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华德士香港是香港特区政府劳工及福利局辖下香港人才服务办公室（人才办）的其中一家官方指定合作伙伴。人才办致力在全球不同市场推广香港的优势、机遇和各项人才入境计划，为来港人才提供全方位的一站式支援服务。作为该平台的合作伙伴，华德士始终站在引才留才的第一线，成为连接国际菁英与中资企业在港发展的重要桥梁。
香港：中资企业“走出去”的首选平台
许多出海企业在筹备期常面临共同的挑战：“缺乏海外本土资源”、“不熟悉境外用工法规结构”、以及“中外团队文化脱节”。不少内地企业把握香港在“一国两制”下的双重优势，在香港开展业务，并利用香港“走出去”，开拓国际市场。
香港是一个自由、开放及多元的经济体，拥有“一国两制”的独特优势、市场化和国际化的营商环境、高效的金融市场及专业服务、国际级的专业人才，再加上信息和资金自由流通等优势，是连接国际及内地市场的重要枢纽。通过在香港配置核心中枢人才，企业可以：
- 构建合规与资本护城河： 率先在香港配置具备全球视野、熟悉国际法规（如北美/欧洲合规）的法务、财务（CFO）及知识产权专家，为全球扩张架设“安全垫” [RW]。
- 打通高效的跨境人才协同： 灵活结合香港本地多元人才库，并运用本地政策将国内总部的技术或产品骨干平滑流转至国际化中心。
中资企业在港拓展时，普遍面临以下人才瓶颈：
- 国际化人才难寻：难以快速精准地找到兼具“中国战略思维”与“国际商务标准”的高素质人才。
- 本地市场“水土不服”：对香港本地的招聘生态、行业薪酬水平及劳工法律合规缺乏深度了解。
- 跨境团队搭建经验不足：缺乏成熟的跨境招聘管道，导致两地团队在管理和文化融合上存在壁垒。
- 初期编制受限要求高：出海初期团队规模较小，但需要能够独当一面的高质量关键人才。
华德士香港助您高效起航
企业出海，最宝贵的就是时间成本。面对陌生的香港本土招聘生态，企业如果缺乏系统性的本地网络，极易陷入招聘周期过长、错失核心高管的被动局面。
在香港，招对人是企业落地的第一步，而找到一个懂政策、有资源的本地猎头专家，更是企业在港快速打开局面的关键。
自1997年在香港设立办公室以来，华德士香港的顾问团队始终深耕本地市场，凭借对各行各业及区域动态的洞察，在业界建立了稳固的口碑。凭借华德士在香港、中国内地及台湾办公室的紧密协作，我们能够打破地域壁垒，为您的大中华区人才战略及跨境招聘需求提供真正的一站式专业服务，助您在出海征程中招贤纳士、抢占先机。
招聘职位
为什么选择华德士作为您的招聘伙伴？
- 获取量身定制的服务。我们深耕专业人才招聘已超过38年，能够提供为企业量身定制的服务，满足您不同的业务需求。
- 与行业专家合作。我们的招聘顾问大多数都来自于他们所服务的行业，对您所在的行业有着专业且有深度的认知。
- 获得数据驱动的洞察力。我们的招聘策略极具针对性，来源于市场情报部门的洞察力。
- 通过我们将影响力辐射到全球。与我们的国际候选人管理团队合作，接触到来自全球的顶尖人才库。
- 与我们共享专业且深入的行业知识。通过我们在各行业中积累多年的经验，获取精专的知识及领先的洞见。
招聘建议
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2026年香港招聘市场展望与薪酬趋势
在经历了两年的经济不明朗后，香港IPO市场的复苏与蓬勃发展，正在逐步恢复雇主与雇员的信心。然而，华德士香港董事总经理John Mullally表示，由于企业目前仍将“降本增效”放在首位，而优秀人才在经历过去两三年的动荡后对工作稳定性的考求更高，双方态度依然偏向谨慎。目前，求职者的薪酬预期与企业的招聘预算之间仍存在错配，这也成为企业吸纳优质人才面临的最大挑战之一。 欢迎阅读下文，深入了解 John 对 2026 年香港招聘市场的核心前瞻与洞察。 IPO迎来强爆发，提振雇主招聘信心 2025年，香港记录了自2021年以来最强劲的招股（IPO）上半年表现，募资总额同比激增七倍。这一强劲势头有力地提振
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香港企业开启灵活用工模式：超过85%雇主为合同制员工提供医疗保障
在企业降本增效、精简编制的背景下，合同制招聘（灵活用工）正成为香港企业人才战略的核心一环。根据华德士最新发布的《2025年合同制员工薪酬指南》，64%的香港雇主计划在未来聘用合同制员工，以破解核心人才短缺并优化人力成本。随着企业对灵活用工模式的依赖度日益加深，雇主们也在大幅升级合同制员工的福利待遇，以吸引顶尖菁英。其中，超过85%的雇主如今已提供医疗保障，逾20%的雇主提供的年假超过18天。 面对经济环境的不确定性与紧缩的正式员工编制，合同制招聘已成为企业在保持成本控制的同时、快速引入外部高端专家智库的战略级解法。此外，“先转后正”的趋势也愈发明显——越来越多的雇主正通过短期项目来考察候选人，
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中国企业出海：如何规划区域管理能力与海外团队分工
随着越来越多中国企业拓展海外市场，组织架构与人才体系正成为企业关注的重要议题。然而在实际发展过程中，我们观察到不少企业虽然已经进入跨市场运营阶段，但组织架构及人才配置仍沿用过去单一市场的发展模式。结果往往是管理复杂度迅速上升，协同效率却没有同步提升。 在与多家来自制造、消费品及科技行业的企业交流过程中，我们发现，当海外业务发展至一定阶段后，企业面临的挑战往往不再局限于市场拓展本身，而是如何建立能够支撑全球增长的组织架构与人才体系。如何平衡总部管控与本地市场灵活性、如何提升跨区域协同效率，以及如何配置关键管理人才，正成为越来越多出海企业关注的重要议题。 与此同时，越来越多企业开始重新思考区域管理
Read More携手特区政府 赋能中资发展
立足国际盛事，提供落地支持
作为“全球人才高峰会周”的常驻参展专家机构，华德士与特区政府紧密联动。在人才专区现场，我们为抵港人才提供职业发展、落户指引及融入本地文化等全方位专业支持。
受邀官方专访，输出专业洞察
华德士的资深顾问团队曾受邀接受官方专题专访，结合丰富的市场实战经验，针对简历筛选及香港本地招聘市场洞察，提供专家级指导。
连接两地机遇，构建共赢生态
从初期的职位匹配、跨文化融入辅导，到协助人才在港的长期职业生涯规划，华德士致力于构建一个让全球菁英与中资企业机遇无缝对接的繁荣生态圈
我们的业绩记录
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43k
位专业人士在我们的帮助下开启职涯新篇章
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个组织与我们合作招募理想人才
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受超过11,000家企业信赖
欢迎与我们沟通您的招聘需求
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郭静怡 Cherie Kwok
商务部 香港
郭静怡深耕人力资源及商业招聘领域逾十年。她目前担任华德士香港商业部副总监，全面负责该业务板块的战略推进与人才搜寻服务。
曾沅桦 Vivian Tsang
科技与转型 香港
曾沅桦在科技与转型招聘领域拥有超过10年的丰富经验。她目前全面负责华德士香港的科技与转型团队，专注为企业提供全职及短期岗位的人才解决方案。
朱忆宁 Elaine Chu
金融服务 香港
拥有超过10年的猎头行业经验，朱忆宁现任华德士香港高级经理。她的团队专注于金融服务卖方领域的招聘，在风险管理、合规、审计、财务、运营及法务等职能的跨国人才搜寻方面拥有深厚的专业积淀。
我们的成功案例
了解我们如何与客户和候选人携手在职业生涯中获得成功。常见问题
我们的薪资调查是全球范围内全面的薪资和招聘趋势指南。基于对100,000多个职位的分析，华德士中国薪资调查涵盖了中国大陆多个行业的特定薪资和福利数据。
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专业的招聘机构可以为您提供高效的招聘流程。凭借华德士中国办公室对中国乃至全球的就业市场的深入了解和广泛的人脉网络，我们能够为您提供在动态多元的商业环境中专属的行业洞察与见解，并为您匹配能够实现企业愿景的顶尖专业人才。
多年来华德士致力于为雇主提供最能帮助到他们推动业务增长的人才解决方案，我们的服务有：
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为您的企业匹配优秀的专业人才
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连通志同道合的领导者和雇主
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