2026年香港招聘市场展望与薪酬趋势

在经历了两年的经济不明朗后，香港IPO市场的复苏与蓬勃发展，正在逐步恢复雇主与雇员的信心。然而，华德士香港董事总经理John Mullally表示，由于企业目前仍将“降本增效”放在首位，而优秀人才在经历过去两三年的动荡后对工作稳定性的考求更高，双方态度依然偏向谨慎。目前，求职者的薪酬预期与企业的招聘预算之间仍存在错配，这也成为企业吸纳优质人才面临的最大挑战之一。 

欢迎阅读下文，深入了解 John 对 2026 年香港招聘市场的核心前瞻与洞察。

IPO迎来强爆发，提振雇主招聘信心

2025年，香港记录了自2021年以来最强劲的招股（IPO）上半年表现，募资总额同比激增七倍。这一强劲势头有力地提振了市场信心，进一步巩固了香港作为跨境投资“超级联系人”的角色及其区域金融中心的战略地位。 John 表示：“香港曾被称为‘通往内地的门户’，而如今，它正日益成为中资企业向海外拓展、实现资本出海与国际化扩张的强力跳板。” 我们观察到，金融服务和专业服务领域的招聘活动已呈现复苏迹象，预计这一信心将在 2026 年将延伸至其他行业。

随着监管政策与技术变革的演进，香港就业市场的技能需求正在发生深刻变化：

• 人工智能（AI）：人才需求持续处于高位，数据科学家、机器学习工程师以及 AI 产品专家成为各家企业争夺的焦点。
• 金融服务领域：随着香港全新的稳定币发牌制度（于2025年8月正式生效）全面落地，合规、风险管理和区块链工程等相关岗位的招聘需求迎来更大需求。
• 保险与公共部门：在数字化转型与运营韧性提升计划的持续推动下，两者的招聘需求保持稳健。
• 商业市场领域：技术类岗位的招聘已不再局限于传统 IT，而是进一步延伸至电商平台、CRM（客户关系管理）数据分析及数字营销等领域，清晰表明企业正加速向“数据驱动型”增长战略转型。

雇主与求职者薪酬期望落差大，招聘周期延长 

尽管市场前景有所改善，但雇主预算与求职者预期之间的鸿沟依然显著。自2023年以来，求职者普遍将“工作稳定性”放在首要位置。在薪酬增长整体放缓、生活成本却持续上升的背景下，职场菁英往往需要两位数的薪资涨幅才会考虑跳槽。这种心理预期的差距，不仅拉长了企业的招聘周期，也加大了锁定制胜人才的难度。

 “招聘主管往往误以为市场上人才过剩，但现实情况恰恰相反，”John 补充道。

许多优秀的候选人依然极为看重工作的稳定性，除非收到极具说服力的薪酬包和职业前景，否则他们不会轻易做出跳槽决定。

“工作说明书（SOW）”灵活招聘模式兴起

在不明朗的经济环境下，为控制成本及提升弹性，香港雇主正逐渐转向采用灵活招聘方案。虽然传统的合同制招聘依然普遍，但工作说明书（SOW，Statement of Work）模式正逐渐成为项目制工作的首选。通过明确界定交付成果与时间表，SOW 模式使企业能够在确保项目交付质量与合规问责的同时，实现对预算的精准控制。 这一创新用工模式在技术开发、数字化转型以及合规项目中尤为受到青睐——在这些领域，速度、合规治理和成本效益往往决定了项目的成败。

AI重塑职场架构，团队配置与技能需求同步转型

AI技术正重塑职场架构。在已经采用 AI 解决方案的雇主中，近半数企业将其视作“优化劳动力资源”的核心手段。雇主普遍认为，行政与业务支持、IT与数字化转型、以及会计与财务，是未来最容易被 AI 替代的职能领域。 

“随着 AI 逐步接管事务性与流程化的工作，以人为本的技能价值愈见突出。”John 强调，“在日益数字化的职场环境中，人际关系管理、深度沟通能力以及真诚的客户参与，正在成为人才无可替代的核心竞争力。”

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